|
近期雖然有不好的消息，比如mcu價格腰斬之類，但是總體來說，IC無疑是最熱門行業(yè)。無論是輿論關注度，還是投資。
我在一家小型IC公司的朋友說他們幾乎每個工作日都接待一兩波投資公司的訪問。他開玩笑說，這些投資公司也有KPI，比如每個月要訪問多少家企業(yè)。盡管如此，這頻率還是讓我吃驚不小。
投資公司投資趨于謹慎是事實，但是還是有大量的資金想進入半導體行業(yè)也是事實。
大家都知道人口紅利的說法。就是說有大量的勞動力進入市場，導致勞動力價格不高，使得企業(yè)更有競爭力，促進經(jīng)濟發(fā)展。人口紅利雖然對宏觀經(jīng)濟是利好，但是對個人來說，就意味著工資長期較低，勞動的價格難以提高。
后來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，以及人口老齡化等客觀因素，勞動者工資提高，明顯高于東南亞多數(shù)國家。人口紅利已經(jīng)不復存在。
現(xiàn)在又有了工程師紅利的說法。每年有大量的理工科學生進入就業(yè)市場，對于企業(yè)來說，將會有大量的理工科工程師可以選擇并以較低的價格雇傭，這就是工程師紅利。工程師紅利對企業(yè)來說是紅利，對工程師本身來說并不利好。
我覺得將工程師紅利理解為大學生就業(yè)難更為準確。IC行業(yè)除外。IC行業(yè)的情況不是“工程師紅利”，而是“工程師的紅利”，一字之差，天壤之別。
可以這么說，米國老特生生將我們的工程師紅利轉成了工程師的紅利。有時候我在想，作為IC工程師，我們是不是應該感謝老特。如果沒有他，IC行業(yè)可能還遠遠不如金融，互聯(lián)網(wǎng)吃香，甚至目前可能還和其他行業(yè)一樣面臨裁員的問題。沒有他，我們可能仍然安于購買高通，英特爾等美國巨頭的芯片。
最近看到一句話，勞動力價格完全由市場供需決定，和難度沒什么關系。舉個例子來說，生化環(huán)材這幾個專業(yè)論難度，論社會貢獻，論對人類的意義，都不亞于金融，互聯(lián)網(wǎng)吧？但是談到就業(yè)，就一言難盡了。究其原因，還是畢業(yè)生多，而市場需求少。多說一句，這些專業(yè)現(xiàn)在雖然需求少，但是風水輪流轉，未來哪天火起來，也不一定，這是后話。
既然勞動力由市場決定，那么，市場給了高價格，就說明合理，不存在是不是太貴的說法。畢竟，當就業(yè)環(huán)境不好的時候，企業(yè)給低工資也會覺得理所當然。供需雙方是平等的。勞動力需求大于供給，價格會提高。勞動力供給大于需求的時候，價格就低。
東南沿海低端制造業(yè)人才不足，老板們總是喊用工荒。沒辦法，在老家也能賺這么多錢，何必遠走他鄉(xiāng)？用工荒完全可以繼續(xù)提價，如果工人的價格太高導致企業(yè)無法經(jīng)營，說明這些企業(yè)已經(jīng)不適合當?shù)氐陌l(fā)展了。
這和半導體也差不多。如今，半導體人才特別是芯片設計人才價格高，企業(yè)利潤受到影響，那么，企業(yè)在這樣的情況下，必須把產(chǎn)品往高端走，不然，長期來看利潤將不足以維持這么高的人員成本。工程師的高價格，正好倒逼企業(yè)不斷將芯片往高端發(fā)展。
中國芯片企業(yè)集體向高端進軍的過程中，在低端內(nèi)卷是必然。論內(nèi)卷，相信沒有任何國家比得上我們。
記得劉強東對此抱怨過，說猶太人開了一家餐館火了以后，其他猶太人就會在旁邊開配套的商業(yè)，最后形成一個城市。而中國人如果開了一家餐館后，其他的中國人會在旁邊開很多餐館，最后，大家都無利可圖。
芯片類似，如果有人某一款芯片火了，就會有很多人做同類的芯片。不過這樣做的結果就是，最后留下來的是具有極高性價比的產(chǎn)品。而這個產(chǎn)品放到國際上將無往而不利。因此，受到最大影響的是擁有大量中低端芯片的國外公司，比如德州儀器。相信德州儀器的海量的產(chǎn)品，將會在中國的IC創(chuàng)業(yè)浪潮中紛紛被替代。
被替代的低端其實并不是真正的低端，只是護城河比較窄，替代難度較低而已。被替代以前，這些所謂的低端芯片其實都挺貴，但是一旦被替代后，價格就大幅度下降。為啥我們的企業(yè)不稍微降點價，獲得更高的利潤呢？因為和他們競爭的，已經(jīng)不是和歐美廠商比了，而是和國內(nèi)廠商比。技術一旦突破，往往會很快導致多家企業(yè)同時發(fā)生技術突破。相互競爭的結果就是歐美廠商從這個賽道中出局。
最近mcu價格大幅度下降，供需是一方面，另一方面也說明，國內(nèi)廠商已經(jīng)集體崛起了。大幅降價不是歐美廠商的風格，除非出于無奈。
米國想用半導體卡脖子，短期來看有效，長期來看沒用。工程師價格太高，低端產(chǎn)業(yè)無利可圖啊�？纯茨茉诿绹斓孟氯サ陌雽w企業(yè)，高通，英特爾，AMD都是專利流氓，處于壟斷地位，即便這樣還要往中國，印度這些地方遷移。美國對我國技術封鎖我們也不必覺得委屈，因為米國知道一旦技術上失去優(yōu)勢，在市場近身纏斗完全不是國內(nèi)廠商的對手。
現(xiàn)在我國的IC工程師價格也很高了，但是為啥在低端產(chǎn)品上有競爭力呢？可能只是看起來價格高而已，因為我們加班多，論時薪其實還有很有競爭力的。如果真有一天時薪比肩歐美了，可能大量利潤微薄的芯片企業(yè)就真的會如同淘汰落后產(chǎn)能一樣被淘汰掉。
未來幾年工程師的薪資估計會穩(wěn)定一段時間，主要考慮是由于其他行業(yè)的工程師紅利，很多人都涌到這個行業(yè)來。第二，芯片短缺現(xiàn)象有所緩解。第三，產(chǎn)業(yè)往高端走也需要時間。
產(chǎn)業(yè)往高端走這個趨勢是不可避免的。工資漲上來，再降回去的可能性極低，除非經(jīng)濟出了大問題。企業(yè)為了追求更高的利潤，必須往高端。沒有人愿意眼巴巴看著別人賺大錢自己只是賺點辛苦錢。通常來說，高端產(chǎn)品意味著利潤更高。當然也有例外，比如產(chǎn)品定義準確，可以擁有更高的毛利。
以上觀點可以作為一個判斷自己心儀的企業(yè)是不是值得奮斗的標準，就是說，這個企業(yè)的產(chǎn)品有沒有往高端走的希望，以及你在這個企業(yè)學到的東西是不是讓你在未來更有競爭力。比如對于數(shù)字設計來說，高端意味著產(chǎn)品更復雜，制程更高，規(guī)模更大。如果只是做一些非常簡單的產(chǎn)品，未來薪資更高的高端賽道可能就沒有你的機會。當然，模擬設計的考慮和數(shù)字有很大的不同，要另當別論。
本文總結下來就是，IC工程師正處于自己的黃金時代，我們要做的是，心存長遠，享受當下。
,IC工程師的黃金時代享受當下 | 
